- By autor: E.Pynes) 胡书豪 [美]J琼·E.派恩斯(Joan
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自1997年《公共部门和非营利组织人力资源管理(第四版)》第一版发行以来,《公共部门和非营利组织人力资源管理》已经成为人力资源管理专业人士的必备参考用书。第四版较之前版本有很大的改动,对内容进行了更新,其中涵盖了由于经济危机、人口特征、新科技应用对人力资源的影响,社交媒体在人力资源管理方面的充分融合,以及如何应对人力资源管理方面的新政策。《公共部门和非营利组织人力资源管理(第四版)》特色提供了其他国家人力资源管理的案例对招聘和人员筛选提供了建议包括关于如何管理多元化人力资源的建议纵览了关于赔偿和福利方面的新信息对人力资源管理的法律环境进行了评估更新了相关组织集体协定方面的新发展当今公共部门和非营利组织正面临着严峻的挑战,因此相关组织的人力资源战略管理也变得至关重要。该书展示了如何将人力资源实践与组织的使命相结合、公共部门和非营利组织并重,为目前的人力资源问题提供了一个综合解决方案。针对如何...
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Publisher: 中国劳动社会保障出版社; 1 edition (June 1, 2016)
ISBN-10: 7516723177
ISBN-13: 978-7516723173
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The extreme difficulties of total opposites trying to get acquainted while trapped in the confines of a rustic cabin in a blizzard are simply priceless and inviting beyond words. Religion did not cause the decline of science in the Islamic world, Iqbal argues. What you have to understand is something very simple:Women are different to guys – Guys are very much more looks-oriented whereas girls are turned on by personality and charm.
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有效的人力资源管理,《公共部门和非营利组织人力资源管理(第四版)》在进行战略工作分析、绩效评估、招聘与选拔、培训与开发、集体谈判,实施合理的薪酬和福利方面提供了很多实用的建议。《公共部门和非营利组织人力资源管理(第四版)》:在我写这本书的同时,费雪诉德克萨斯州立大学奥斯汀分校的案件正在接受最高法院的审理。阿比盖尔·费雪和另一位女性在她们的大学申请被德克萨斯州立大学奥斯汀分校拒绝后提出了该诉讼。她们认为该大学的参考种族的政策违反了她们的民权和宪法权利。大多数进入该大学的学生成绩都属于高中班级最高的10%,费雪的成绩没有那么高。德克萨斯州允许将种族与其他因素一同考虑,德克萨斯州声称其政策没有使用配额制,并且符合此前最高法院的判例,同时依赖于一个整体性的方式来确保多样化的学生群体。一个联邦上诉法庭支持该德克萨斯州的项目,并且说其符合最高法院2003年在格拉特案中的判决,即种族只是密歇根大学法学院录取标准的众多参考因素之一(费雪诉德克萨斯州立大学奥斯汀分校案,2011)。与此同时,最高法院支持使用法院下令用于消除过去恶劣歧视的平权行动项目(美国诉天堂公司案,1986),以及提升非传统工作或者传统上相对封闭岗位上女性和少数族裔代表性的资源平权行动(约翰逊诉圣塔克拉拉交通局,1987;美国钢铁工人联合会诉韦伯,1979)。自愿的平权行动只要满足以下四点就会得到许可:(1)该平权行动是临时性的;(2)采取行动是为了消除明显的种族不平衡;(3)该行动针对非传统工作或者传统上隔离的工作;(4)该系统不会强迫白人在职者免职,或者对他们的晋升造成绝对障碍。最高法院并不支持将种族作为大学和高等教育录取唯一标准的种族配额行为(加利福尼亚大学评议员诉贝克,1978),或者是将种族作为解雇时论资排辈制度外的理由。可以在雇用和提拔方面采取倾向性手段来纠正过去的歧视,但该手段不能用于解雇(本地消防员1974诉斯托特案,1984;维根诉杰克森教育理事会,1986)。宪法权利公共雇员具有一系列宪法保护,将他们与非营利机构和营利机构的雇员区别开来。公共行业雇员的权利和工作特权在某种程度上覆盖在一个广泛的法律保护伞之下,这些法律不是禁止某一项政府行为,